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Profil
| Fachgebiet | Sozialpsychologie und Arbeits- und Organisationspsychologie |
|---|---|
| Keywords | Work engagement, Fatigue, Resources, Psychological detachment, Work-family conflict |
Aktuelle Kontaktadresse
| Land | Nigeria |
|---|---|
| Ort | Nsukka |
| Universität/Institution | University of Nigeria |
| Institut/Abteilung | Department of Psychology |
Gastgeber*innen während der Förderung
| Prof. Dr. Guido Hertel | Fach Psychologie, Universität Münster, Münster |
|---|---|
| Beginn der ersten Förderung | 01.03.2017 |
Programm(e)
| 2016 | Georg Forster-Forschungsstipendien-Programm für erfahrene Forschende |
|---|
Publikationen (Auswahl)
| 2017 | Ojebode, A., Onyishi, I. E., Aremu, F.: Decentralisation, local government democratic status and local security provisioning in Nigeria. In: IDS Bulletin, 2017, 31-52 |
|---|---|
| 2017 | Ugwu, F. O., & Onyishi, I. E.: Linking perceived organizational frustration to work engagement: The moderating roles of sense of calling and psychological meaningfulness.. In: Journal of Career Assessment, 2017, |
| 2017 | Sorokowska, A., Sorokowski, P., Hilpert, P., Cantarero, K., Frackowiak, T., Ahmadi, K., ...Onyishi, I. E., & Blumen, S: Preferred Interpersonal Distances: A Global Comparison. In: Journal of Cross-Cultural Psychology, 2017, 577-492 |