Familienfreundliche Arbeitgeberin

Für die strategische Gestaltung ihrer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik erhielt die Humboldt-Stiftung jetzt zum zweiten Mal das Zertifikat „audit berufundfamilie“. Die Stiftung überzeugte durch die erfolgreiche und mitarbeiterorientierte Umsetzung der Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das drei Jahre gültige Zertifikat, das als Qualitätssiegel für eine betriebliche Vereinbarkeitspolitik gilt, wird vom Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH ausgestellt und steht unter der Schirmherrschaft der Bundesfamilienministerin Lisa Paus.

Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, unterstrich anlässlich der diesjährigen Zertifizierungsrunde: „Die Coronapandemie hat nochmals unser Bewusstsein dafür geschärft, wie sehr Entwicklung, Umsetzung und Nutzen von Vereinbarkeitsangeboten von dem Miteinander abhängig sind – dem Miteinander von Arbeitgebern und Arbeitnehmenden sowie vor allem auch von Beschäftigten untereinander. Gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit ermöglichen bzw. stärken tragfähige Vereinbarkeitslösungen und schaffen die Basis für ein faires und gesundes Betriebsklima – insbesondere in einer Zeit der Umbrüche.“

Nach der ersten Zertifizierung im Jahr 2019 stellte sich die Humboldt-Stiftung erfolgreich dem erneuten Audit, in dem die bereits vorhandenen familiengerechten Maßnahmen überprüft wurden. Schwerpunkte lagen dabei auf der Vermittlung von Notfall- und Ferienbetreuung, der Ausstattung der Beschäftigten mit mobilen Arbeitsgeräten und der Ermöglichung von umfassender mobiler Arbeit sowie flexibler Arbeitszeiten. Mit ihrem betrieblichen Gesundheitsmanagement und einer Sozialberatung stellt die Humboldt-Stiftung zudem weitere Maßnahmen im Sinne der Vereinbarung von Beruf und Familie bereit.

Im Rahmen der Re-Auditierung wurden nicht nur strategische Ziele, sondern auch konkrete Maßnahmen definiert. Diese gilt es nun während der dreijährigen Zertifikatslaufzeit erneut bedarfsgerecht zu realisieren. Die praktische Umsetzung wird jährlich überprüft. Die Maßnahmen umfassen beispielsweise die Fortsetzung der gesundheitsbezogenen Angebote, Fortbildungsmöglichkeiten in hybriden Formaten sowie die Ausweitung der Arbeitszeitflexibilität. Dazu gehört auch eine Handlungsempfehlung zum „New Normal“ nach der Pandemie.