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Alexander von Humboldt-Stiftung
Personalreferat
Jean-Paul-Straße 12
53173 Bonn
Deutschland
Das sind wir
Die Alexander von Humboldt-Stiftung ist eine von der Bundesrepublik Deutschland errichtete gemeinnützige Stiftung privaten Rechts, die aus Mitteln der Bundesregierung den internationalen Austausch von Wissenschaftler*innen fördert. Wir – das sind rund 270 Beschäftigte in der Hauptgeschäftsstelle Bonn und im Stiftungsbüro Berlin sowie mehr als 30.000 Humboldtianer*innen (die Geförderten der Humboldt-Stiftung) aus über 140 Ländern, darunter auch 59 Nobelpreisträger*innen.
Vielfalt und Diversität sind für mich zentrale Themen. Ich bin dankbar, in einem diskriminierungsfreien Umfeld zu arbeiten. Bei unserer Task Force Diversität konnte ich auch selbst daran mitarbeiten, dass die Stiftung diesen Weg weitergeht und zum Beispiel die Charta der Vielfalt unterzeichnet hat.
Beschäftigte im Portrait:
- Rebecca Großmann über das Netzwerk in Mittel- und Osteuropa, europäischen Zusammenhalt und die eigene Familiengeschichte
- Frank Albrecht über die Unterstützung für gefährdete Forschende, Diversität und Streichquartette
- Ulla Hecken über Onlineprojekte, Lektorat und Waldspaziergänge
- Mehr Einblicke unter "Gesichter aus der Stiftung"
Wir suchen Sie
Sie suchen eine interessante und vielseitige Aufgabe in einem international angesehenen Umfeld? Dann bewerben Sie sich bei der Humboldt-Stiftung! In unserem Stellenmarkt finden Sie die aktuell ausgeschriebenen Arbeitsstellen. Damit Sie, was neue Jobs angeht, immer auf dem Laufenden bleiben, können Sie auch gerne unser Stellen-Abonnement nutzen.
Die Humboldt-Stiftung fördert die Diversität innerhalb ihrer Belegschaft und begrüßt daher alle Bewerbungen, unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Sie hat sich der Charta der Vielfalt angeschlossen.
Beschäftigte und Geförderte zeigen die Diversität im Netzwerk bei der virtuellen Jahrestagung 2021.
Das erwarten wir von unserem Team
| Persönliche Kompetenzen | Leistungswille |
| Soziale Kompetenzen | Kommunikationsfähigkeit |
| Methodische Kompetenzen | Problemlösungsfähigkeit |
| Führungskompetenzen | Delegationskompetenz |
| Persönliche Kompetenzen | Leistungswille |
| Soziale Kompetenzen | Kommunikationsfähigkeit |
| Methodische Kompetenzen | Problemlösungsfähigkeit |
So bewerben Sie sich
Am Ende jeder Stellenausschreibung im Stellenmarkt finden Sie einen Link zum Online-Bewerbungsformular (Datenschutzerklärung). Sie erhalten außerdem einen persönlichen Zugang, mit dem Sie jederzeit auf Ihre Bewerbung zugreifen oder Anlagen hinzufügen können. Konkrete Hinweise erhalten Sie direkt im Formular.
Auf Ihre Bewerbung erhalten Sie eine kurze Eingangsbestätigung per E-Mail. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden. Sollten Sie für eine Stelle in die engere Auswahl kommen, senden wir Ihnen eine Einladung ebenfalls per E-Mail zu. Bei der Humboldt-Stiftung durchläuft jede Bewerbung einen standardisierten Prozess. Auf diese Weise können wir eine professionelle und sorgfältige Auswahl der Kandidat*innen gewährleisten.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen bevorzugt über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten. Bitte geben Sie im Fall einer E-Mail oder Papierbewerbung die genaue Stellenbezeichnung der Stellenausschreibung an sowie Ihre Einverständniserklärung zur elektronischen Datenverarbeitung. Nur so können wir Ihre Bewerbung korrekt zuordnen und weiterbearbeiten.
Das bieten wir Ihnen
- Tarifvertrag (TVöD Bund), Sonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge
- Fort- und Weiterbildungsangebote
- flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Jobticket zur vergünstigten Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebssportgemeinschaft
- Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit
- direkte Kommunikation und motivierendes Arbeitsklima
- Förderung des Wissenschaftsstandorts Deutschland in einem internationalen Umfeld
Die Tätigkeiten in der Humboldt-Stiftung sind vielschichtig und herausfordernd. Wir arbeiten prozessorientiert und sind entsprechend zertifiziert. Damit verbinden wir unsere anspruchsvollen Ziele mit größtmöglicher Sicherheit und Flexibilität für das ganze Team der Stiftung. Wir bezahlen unsere Beschäftigten nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes in der für die Bundesverwaltung geltenden Fassung. Ergänzend erwarten Sie zahlreiche zusätzliche Leistungen, wie beispielsweise ein Jobticket oder eine betriebliche Altersversorgung. Eine ausführliche Beschreibung aller Leistungen finden Sie in der folgenden Übersicht:
Als Zuwendungsempfänger des Auswärtigen Amtes wendet die Alexander von Humboldt-Stiftung den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) in der für die Bundesverwaltung geltenden Fassung an. Diesen Tarifvertrag finden Sie im Internet z.B. unter folgendem Link.
Das tarifliche Tabellenentgelt ist von der Entgeltgruppe abhängig, die der auszuübenden Tätigkeit entspricht. Mehr Informationen dazu erhalten Sie in der konkreten Stellenausschreibung. Die aktuelle Entgelttabelle finden Sie bspw. unter dem folgenden Link. Außerdem erfolgt eine Sonderzahlung.
Zusätzlich zum Tabellenentgelt besteht die Möglichkeit, eine leistungsorientierte Bezahlung in Form einer Leistungsprämie in Abhängigkeit von systematischen Leistungsbewertungen und erreichten Zielvereinbarungen zu erhalten. Für die leistungsorientierte Bezahlung stehen zurzeit jährlich 1 % der Jahresgehälter aller Beschäftigten zur Verfügung.
Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten in der Regel als Probezeit.
Die Alexander von Humboldt-Stiftung ist an der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) beteiligt und versichert dort ihre Beschäftigten zum Aufbau einer Anwartschaft auf eine Betriebsrente. Der Arbeitnehmer-Eigenanteil an dieser Versicherung beträgt zzt. 1,71 % (VBLWest) bzw. 3,5 % (VBL-Ost) des Bruttogehaltes. Seit dem 1. August 2011 besteht darüber hinaus auch die Möglichkeit, in Zusammenarbeit mit der VBL, eine ergänzende betriebliche Altersversorgung (Eigenvorsorge) im Wege der Entgeltumwandlung aufzubauen.
Die Stiftung bietet regelmäßige Schlungen und Weiterbildungen für alle Beschäftigten in verschiedensten Bereichen an:
- Projektmanagement
- Qualitätsmanagement
- Haushalts- und Zuwendungsrecht
- Personalrecht
- Vergaberecht
- Konfliktmanagement
- Moderations- oder Präsentationstechniken
- ...
Zusätzlich werden Weiterbildungen speziell für Führungskräfte und IT-Schulungen angeboten. Ebenfalls können Beschäftigte individuell auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Fortbildungen beantragen.
Die tarifliche Arbeitszeit für Vollzeitkräfte beträgt 39 Stunden pro Woche. Die Alexander von Humboldt-Stiftung hat eine Gleitzeitregelung, zahlreiche Teilzeitmodelle sowie mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands eingeführt, um eine flexible und individuelle Arbeitszeitgestaltung zu ermöglichen. Montags bis Freitags wird in der Zeit zwischen 6:00 Uhr und 21:00 Uhr die Arbeitszeit elektronisch erfasst. In den Kernzeiten von 9:00 Uhr bis 12:00 Uhr sollen alle Beschäftigten im Regelfall erreichbar sein. Bei Teilzeitkräften gelten i. d. R. die Kernzeiten, die in Zusammenhang mit dem gewählten Teilzeitmodell stehen. Generell sind die persönlichen Arbeitszeiten jedoch im jeweiligen Bereich so abzustimmen, dass die Funktionsfähigkeit des Bereichs und die notwendige Erreichbarkeit sichergestellt ist.
Die Humboldt-Stiftung gestaltet ihre Personalpolitik familien- und lebensphasenbewusst. Wir bieten beispielsweise flexible Arbeitszeiten sowie vielfältige Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten. Dies bestätigt uns auch das Qualitätssiegel „audit berufundfamilie“, das wir 2019 von der berufundfamilie Service GmbH erhalten haben. Informationen zum Zertifikat und zu unserer Herangehensweise bietet das Kurzportrait (PDF).
Für unsere Belegschaft haben wir ein umfangreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) aufgebaut. Dafür hat uns die Corporate Health Initiative – die führende Qualitätsinitiative zum nachhaltigen BGM im deutschsprachigen Raum – im Jahr 2018 mit dem Siegel „Gesunde Belegschaft“ ausgezeichnet.
Als Beschäftigte*r der Alexander von Humboldt-Stiftung können Sie sowie Ihre Angehörigen und Freunde Mitglied bei der Betriebssportgemeinschaft der Bonner Wissenschaftsorganisationen werden. Das Sportprogramm ist breit gefächert: von Kraft- und Ausdauersport über Mannschaftssportarten bis hin zur Meditation. Daneben ergänzen weitere Aktivitäten das Angebot, wie beispielsweise die Teilnahme am Gesundheitstag, den Sportlerpartys und die Möglichkeit, eine Massage zu buchen. Weitere Informationen auch zu den einzelnen angebotenen Sportarten finden Sie auf der Webseite der BSG Wissen unter http://bsg-wissen.de/de/.
Mitglied zu werden lohnt sich, denn die Mitgliedschaft in der BSG Wissen kann auf Antrag in einem sogenannten Bonusheft der Krankenkassen bestätigt werden. Der Mitgliedsbeitrag beträgt 12 Euro pro Jahr (nur bei einzelnen Sportarten fallen eventuell zusätzliche Kosten an). Neue Mitglieder sind jederzeit willkommen!
Die Beschäftigen können ein Jobticket oder DB-Ticket für die vergünstigte Nutzung öffenticher Verkehrsmittel in der Region erwerben.
Die Beschäftigten der Alexander von Humboldt-Stiftung erhalten gemäß TVöD grundsätzlich 30 Arbeitstage Urlaub/Jahr (bezogen auf eine 5-Tage-Woche). Die individuelle Berechnung des Urlaubsanspruchs wird in Abhängigkeit der Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit und auf der Grundlage der Vertragsdauer ermittelt. Der 24. und 31. Dezember sind arbeitsfreie Tage.
